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ms88官网重科2008年度社会责任汇报

14/09.2015

前言

1、、企业社会责任是指企业在创制利润、、对股东利益掌管的同时，，还要承担起对利益有关者和全社会的责任，，以实现企业发展与经济社会协调、、可持续发展的统一。社会责任蕴含遵守贸易道德、、出产安全、、职业健康、、；だ投叩暮戏ㄈɡ、、节约资源、、社会公益等。

2、、长沙ms88官网重工科技发展股份有限公司（以下简称“ms88官网重科”、、“公司”或“本公司”）作为一家上市公司，，在发展壮大企业、、不休为股东创制价值的同时，，也须对国度和社会的全面发展、、天然环境和资源的合理；，，职工、、债权人、、客户、、消费者、、供给商等利益有关者承担相应的责任，，实现公司与社会的全面、、协调、、可持续发展。

3、、本公司颁布《长沙ms88官网重工科技发展股份有限公司 2008年度社会责任汇报书》（以下简称“汇报”或“社会责任汇报”），，系统论述企业价值取向和社会责任追求，，是本公司响应国度号召，，落实科学发展观，，把社会责任融入企业经营，，构建社会主义和谐社会的具体行动。

4、、本汇报是凭据《丽江证券买卖所上市公司社会责任指引》、、《公司法》和《公司章程》的有关划定，，结合公司在推广社会责任方面的具体情况编制的，，经公司**三届董事会**十次会议审议通过。

**一章综述

长沙ms88官网重工科技发展股份有限公司创建于 1992年，，2000年在中国深交所上市（公司简称“ms88官网重科”,股票代码 000157），，重要从事构筑工程机械的研发制作。历经十多年的创新发展，，ms88官网重科从2000年实现主交易务收入24485万元，，净利润5255.8万元发展到2008年实现主交易务收入135.49 亿元，，净利润 15.69亿元，，在高速发展的过程中跃升为中国工程机械设备制作龙头企业、、全国首批创新型企业。

公司出产拥有齐全自主知识产权的 13大系列、、450多个种类的主导产品，，出产经营跨中国湖南、、上！、、陕西、、广东、、欧洲等多个地域和国度。现代化的加工设备和自动化出产线保障了产品品质，，全面执行的质量、、环境和职业健康安全一体化治理系统已通过德国莱茵Ｔ?Ｖ认证。

?? 目前，，公司注册本钱 15.21亿元，，在册员工 18681人。2008年，，公司实现交易收入 2008年实现主交易务收入135.49 亿元，，净利润

15.69亿元。在全球工程机械制作企业中排名** 17位，，中国上市公司综合绩效排名** 16位，，中国企业 500强** 315位，，中国机械工业 100强** 40位。公司陆续多年被评为“**具成长性”企业、、**具影响力企业、、全国用户中意企业；被评为中国机械工业现代化治理进取示范企业；获得全国五一劳动奖状、、中国自主创新能力十强、、中国**具影响力品牌等。

多年来，，ms88官网重科秉承“至诚无息，，博厚悠远”的主题价值观，，传承和创新中华传统文化，，兼容并蓄西方的先进文化思想与科学治理理念，，逐步形成了ms88官网重科“一元，，二维，，三纲，，四德，，五常，，六勤，，七能、、八品”的文化系统，，并别离对应企业的价值尺度、、道德尺度和能力尺度。在企业跨越发展过程中，，企业文化系统不休影响着企业和员工的行为，，为公司的和谐发展提供了强有力的心灵支持和文化保障。

“一元”和“二维”是企业的价值尺度，，“一元”指诚，，“二维”指德和才！！叭佟、、“四德”、、“五！！笔瞧笠档牡赖鲁叨，，“三纲”指平正、、公正、、公开，， “四德”指礼、、义、、廉、、耻，，“五！！敝赋；掣卸、、谦卑、、无私、、利他、、精进之心！！傲凇、、“七能”是企业的能力尺度，，“六勤”指好学、、勤思、、勤快、、勤恳、、勤俭、、勤勉，，这是针对员工的要求；“七能”指社会公信力、、文化包涵力、、组织凝聚力、、全局节制力、、团队推动力、、自主创新力和品牌辅导力，，这是对公司整体的概括！！鞍似贰笔莔s88官网重科员工应具备的八种品质，，别离指忠诚、、仁义、、谦卑、、坚毅、、开朗、、自律、、勤勉、、精进。

以诚信、、创新、、执着、、仁爱为内核的企业文化已经成为整个ms88官网人共同的心灵力量和价值取向，，它决定了我们在创制物质财富的同时，，必然要在更广领域内和更高层次上自觉承担更大的社会责任，，在义和利的价值判断上不产生偏斜，，做到规范经营、、和谐持续发展，，用现尝试动践行“小我价值源于企业，，企业价值源于社会”的理念。

2008年，，金融；⑹澜缇镁质仆槐，，中国经济正面对较大压力，，公司的鼎新和发展也面对着肯定的难题和挑战，，这种不利的局势客观上正是对一个公司能否自觉推广社会责任的巨大考验。ms88官网重科在追求经济效益、、；す啥驼ㄈ死娴耐，，积极守护员工、、客户的合法权利，，诚信对待供给商等利益有关者，，从更广领域打造了一个利益共同体，，共创共享价值，，共担风险；结合工程机械产业的特点，，在研发、、制作以及技改项目建设中厉行环境；、、资源节约与循环利用，，集约发展的理念得到越发有力的彰显；公司积极共同、、参与各类社会公益活动，，致力于扶危救困的慈悲事业，，荣获了多项荣誉。

公司制订了科学的“裂变-聚变”发展战术，，以“专业化、、股份化、、国际化”和“产业链高低延长”为方向，，外延式扩张与内涵式增长并重，，逐步做大做强。战术主题内容蕴含“裂变”和 “聚变”两大步骤。

“裂变”一是指自身的裂变，，形成多个专业化的事业部；二是指通过并购美满裂变，，萦绕主业，，使产品门类齐全。

“聚变”是指国内事业部与国外同专业的企业聚合，，形成跨国是业部，，实现聚变式发展，，以达到“借船出海，，里应外合”的战术主张。

为此，，ms88官网重科将全方位加快全球化过程。一是人才全球化，，持续吸引、、造就国际化人才，，实现企业人力资源的全球引进；二是本钱全球化，，充分利用国际本钱市场资源，，实现企业本钱的全球化配置；三是企业全球化，，有选择地发展全球战术收购和结合，，实现企业合理的全球布局；四是产品全球化，，加强外洋网络建设，，实现产品的全球销售。

**二章股东和债权人权利；

一、、美满公司治理结构，，；す啥驼ㄈ巳ɡ

公司严格依照《公司法》、、《证券法》和中国证监会有关司法、、律例的要求，，不休美满公司法人治理结构、、规范公司运作、、健全公司内节制度。从董事会经营决策、、经理层日常治理、、与大股东的“五分隔”、、与控股股东的关联买卖行为、、召募资金的使用、、公司经营风险的节制和规范，，直至信息披露等各个环节，，均严格遵守有关制度、、规范运作，，守护了投资者、、债权人和公司的利益。

本公司自2007年以来积极发展公司治理专项活动，，先后实现了自查整改、、公家评议和湖南证监局现场查抄、、整改落实等阶段的工作。公司**三届董事会**七次会议审议通过了《公司治理专项活动整改汇报》并作出了布告披露。凭据中国证券监督治理委员会[2008]27号布告的要求，，2008年7月，，本公司将截止 2008年6月30日公司治理整改汇报中所列事项的整改情况进行了注明并作出了布告披露。公司于2008年11月18日实现了2008年深刻推动公司治理活动总结汇报并上报湖南证监局。

2008年，，本公司对公司治理问题持续进行整改，，获得了优良功效。

（一）在加强上市公司独立性方面，，本公司于2007年3月整体收购控股股东长沙建设机械钻研院有限责任公司（“建机院”）资产，，建机院于2008年12月31日实现注销。上市公司在资产、、财政、、人员、、机构、、业务五个方面的独立性得到了充分保障。

（二）在坚韧上市公司清欠成就方面，，本公司通过批改《公司章程》，，明确了防备大股东或者现实节制人侵占上市公司资产的措施和责任查究制度，，成立了对大股东所持股份“占用即冻结”长效机制。大股东及其从属企业未占用上市公司资金。与大股东及其从属企业之间的关联买卖，，本公司均依照有关律例、、规定等的划定，，履行了披露、、审批法式。在整体采办建机院资产（含其从属企业股权）以及建机院注销以来，，本公司的关联买卖大幅削减。

（三）在规范上市公司信息披露方面，，本公司通过组织涉及信息披露的工作人员（蕴含职能部门及分子公司有关人员）学习有关司法、、律例、、制度，，进一步提高对信息披露行为的意识及责任感；本公司从确保上市公司信息披露质量、、守护投资者合法利益的高度，，充分阐扬公司职能部门的协调、、服务职能，，强化敏感信息内部排查机制，，进一步规范信息披露的法式，，并严格执行《信息披露治理制度》中关于信息传递、、审核、、披露流程划定，，确保公司信息披露的实时、、真实、、正确、、齐全、、公平。

二、、公司严格依照有关司法律规、、规章和有关业务规定的划定推广信息披露使命，，平正并周到接待所有投资者

2008年度，，公司在深交所披露一时布告 68个、、定期汇报 4个，，并在中国钱币网、、中国债券网颁布债券布告 15个。公司实时、、正确、、规范地将公司的出产经营情况、、资产收购、、债券刊行等事项进行充分披露，，为投资者提供了充分的投资凭据，，设置了信心。

2008年，，公司共接待国内外基金公司、、证券公司、、QFII等 170家以上，，约计 280人，，其中，，外洋投资机构调研的达到 50家，，基金证券公司的结合调研次数达到 15次以上，，通过电话、、传真及其他电子方式进行征询的近 500人次。公司除开了然实地调研、、书面调研、、电话会议沟通等方式外，，还积极进行投资者碰头沟通会，，到丽江、、昭通、、上！、、北京等地造访机构投资者并进行逐一专项路演，，宣传公司的品牌和战术规划。在对峙公和善保密的准则下与投资者进行沟通，，确保信息通顺，，切实做好服务工作，，设置了公司与投资者优良关系形象，，为下一步投融资创制优良的市场环境。

2008年 11月，，在**四届中国证券市场年会上，，ms88官网重科蝉联蓝筹“金鼎奖”。 12月，，由世界权威金融机构——世界金融尝试室和财经杂志《世界企业家》、、《世界经理人》共同评比的 2008年“中国 50家**受尊敬上市公司”评比活动，，ms88官网重科当选为“中国**受尊敬上市公司”（排名** 16位）和“中国上市公司**佳董事会”。2009年 1月，，公司在由和讯网提议，，中国证券市场钻研设计中心等机构结合主办的大型网络投票活动中荣获“2008年度**佳投资者关系上市公司”。

三、、出产经营获得飞速发展，，为国度和股东创制丰富的经济效益，，积极回报股东和投资者

公司自上市以来，，出产经营获得优良发展，，品牌驰名度和客户忠诚度不休提升，，公司经交易绩持续不变增长，，成为了国度基础建设所需重大设备的**重要钻研、、制作基地之一，，为社会和股东创制了丰富的经济效益。2008年，，公司对峙治理刷新、、深入流程再造，，新的治理理念逐步深刻人心，，公司潜力和活力得到了开释，，更新增了两个10亿级事业部，，总交易收入再创新高。截至2008年12月31日，，公司累计派发现金盈利40416万元，，股票盈利65235万元，，共计 105651万元，，转增71865万股。

**三章职工权利；

一、、公司持久以来严格遵守《劳动法》、、《劳动合同法》、、《妇女权利；しā，，依法；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ，，保险职工依法享有劳动权势和推广劳动使命，，企业内部劳动关系和谐不变。

公司对峙以报答本，，凭据《劳动法》、、《劳动合同法》等有关司法律规的划定，，结合自身现实情况，，制订了劳动用工与保险的有关治理制度，，成立健全了薪资福利体系、、绩效查核系统、、劳动合同治理等二十几个治理划定，，做到了基础日常治理有章可循。将劳动法和其它；だ投ɡ痉晒娴囊，，科学地融入到公司的有关管理制度中，，从制度层面保险了员工的合法权利，，使员工在平正、、公正的环境内安心工作、、寻求发展。

公司成立了由《劳动合同治理法子》、、《劳动合同书》和《竞业限度和谈》组成的劳动合同治理系统，，规范了劳动合同签定、、调换、、解除和终止的操作流程，，保险企业与员工权势和使命的全面切实推广。尝试全员劳动合同治理，，截止到2008年12月31日公司在册员工18681人，，劳动合同签定率100％。

依照国度、、省、、市的有关划定为整个员工成立了养老、、医疗、、失业、、工伤和生育保险，，现实参保率达到100％，，每月按时足额缴纳各项保险用度，，无拖欠无欠缴。每月按劳动部门有关划定实时办理新聘、、去职人员的社会保险有关手续，，确保员工享受社会保险待遇，，使员工在养老、、患病、、工伤、、失业和生育等情况下获得援手和赔偿。每年按时实现社会保险费征缴基数申报审查工作，，接受劳动保险定期监察。

二、、公司成立健全了劳动安全卫生制度，，严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度，，不休加强职工安全卫生教育与宣传，，全力营造一个健康、、安全的工作环境和生涯环境，，**大限度地预防劳动过程中的变乱，，防备职业：。

公司当真贯彻执行“安全**一，，预防为主，，综合治理”的方针，，遵守国度司法律规，，全面推动安全出产治理规范化和尺度化。于 2006年通过了职业健康安全治理系统(OHSAS18001)认证；于 2007年创建国度一级安全质量尺度化机械制作企业，，并于 2007年 12月份通过了中国机械工业安全卫生协会复评，，2008年 3月通过了国度安全出产监督治理总局的核准；2008年 8月通过了职业健康安全治理系统**三方外审，，获得了**三方的高度评价。

通过职业健康安全治理系统建设和创建国度机械制作安全质量尺度化一级企业，，目前，，公司各项安全治理制度健全，，公司各直属部门、、经营单元各个环节的安全出产工作有机组合，，形成一个既有明确的指标和工作，，又能相互协调、、相互推进的有机整体。同时，，对影响安全出产的设备设施、、作业环境和职业：Φ瘸煞，，依照国度和行业尺度，，规范安全质量技术状态。从而，，使不安全状态（前提）和不安全行为（作为）得到有效节制，，从基础上保险了公司的安全出产。

?? 2008年，，公司重点从：①加强安全基础治理，，强化安全出产责任；②加强安全培训教育，，提高员工安全意识和技术；③加强变乱隐患排查，，发展源头治理和变乱隐患专项整治；④加强应急接济建设，，提高员工应急能力；⑤加强职业卫生工作，，保险员工身心健康等五个方面发展了整年的安全出产工作，，并获得了很好的安全出产成就。整年未产生出产安全殒命变乱和重伤变乱、、重大经济损出事故、、重大设备安全变乱、、通常火警变乱，，有毒有害作业人员体检合格率达99%以上，，达到了岁首公司对员工的安全承诺。

三、、公司成立了科学、、合理的薪酬激励机制，，根基实现了薪酬与小我责任、、绩效阐发及公司利益的互有关联，，充分了调动职工的工作积极性，，公司按时足额发放工资、、奖金，，从未克扣和拖欠劳动者的工资。

公司成立了较为平正、、科学、、合理的薪酬分配系统，，凭据岗位类此外分歧执行分歧的薪酬制度。尝试“以岗定薪，，易岗易薪”的定薪准则，，薪酬较合理的体现岗位价值差距。尝试员工绩效治理，，绩效查核了局在薪酬分配和薪酬调整等方面得到较为全面的利用，，充分体现了业绩贡献差距，，实现了员工收入与公司经交易绩、、小我绩效阐发的互有关联。

公司成立了多元化的分配和激励机制。成立了技术人员技术职务评聘法子和技术工人技术分级评定法子，，拓展了技术、、技工的职业发展通道。每年在公司领域内评比 “ms88官网之星”、、“优良员工”等，，成立了优良员工津贴制度，，加强员工荣誉激励等。多样化和针对性的激励伎俩，，有效地引发了员工的积极性和创制性。

公司实时足额支付员工工资，，公司制度划定员工工资发放功夫为每月 8日，，遇休息日工资提前发放，，通过银行发到员工小我账户中。公司从未出现推迟发放和拖欠员工工资的情况，，工资尺度不低于本地**低工资尺度。

四、、公司不过问职工信仰自由，，对职工在聘用、、报答、、培训机遇、、升迁、、解职或退休等方面依照治理制度和流程操作，，不存在歧视行为。

公司尊重职工小我合法宗教信仰，，在职工聘用、、报答、、培训机遇、、升迁、、解职或退休等方面因人而异，，严格依照公司治理制度和流程操作，，从未因民族、、种族、、国籍、、宗教信仰、、性别、、春秋等对职工采取歧视行为。

五、、公司成立健全了职业培训制度，，依照国度划定提取和使用职业培训经费，，积极组织发展各项专题培训和丰硕多样的岗位技术培训，，为职工发展提供持续支持；同时，，激励和支持职工参与业余学习培训，，并成立了相应的嘉奖机制，，为职工提供辽阔的发展平台。

公司对峙人力本钱保值增值起源于各岗位、、各层级员工素质和技术的全面提升，，提倡“美满自我，，超过自我”的学习理念。成立了《培训治理制度》等培训有关规章制度，，搭建了以内部兼职讲师为主，，外部专家为辅的讲师系统，，成立了基于各类岗位人员培训的课程系统，，形成了公司和事业部门权掌管的两级培训治理系统。

在公司和事业部两级培训模式下，，员工享受到丰硕的培训套餐，，蕴含新员工入职培训、、岗前培训、、专业技术讲座、、在岗培训、、治理培训、、晋级提升培训等，，绩效优异的员工还将享受到外洋轮岗或互换培训、、MBA学习培训、、中外名家讲座以及送外培训等。

2008年公司投入培训经费约 1000万元，，针对公司各类岗位、、各档次人员进行培训班近 500期，，共培训 28000人次，，培训学时近 70万小时。现有专（兼）职培训师近 200人，，课程近 300门。目前公司正在着手成立健全知识治理系统，，积极造就全员学习、、集体学习、、平生学习的优良氛围，，致力于把ms88官网打造成一个学习型组织，，以实现企业和员工的持续协调发展。

**四章供给商、、客户、、消费者权利；

一、、加强供给商治理，，风险共担，，形成战术同伴关系

本着与供给商互利的准则，，优化供方企业治理工作，，援手供方规范治理，，协助重点供方现场审核，，提高供方的质量保障能力。平时正视与供给商的实时沟通，，每年不定期地召开3～4次供给商大会。成立一套科学的供给贸易绩评定尺度，，供给商评估系统的具体内容涉及供给商的企业文化、、治理水平、、技术素质、、出产环境、、加工质量和物流前提等各方面，，凭据供给商的业绩评定了局，，定期对所有的供给商分级评定，，并采取相应的措施激励优良供给商，，并逐步使其步入战术合作同伴关系；对供给商执行动态治理，，推进同类供给商之间的良性竞争，，推动供给商不休提高产品质量和服务质量。针对 2008年原资料的极不正常涨价，，公司与供给商共同分管，，谱写共度难关的和谐篇章。2008年公司共签约战术合作同伴关系的供给商 15家，，新增了 33家供给商。

二、、器重客户权利；，，为客户提供优质产品和服务

公司的持续成长，，靠的不是战胜竞争敌手，，而是将客户价值放在**，，持续不休地为客户创制价值。因而，，ms88官网重科一向遵守“内外如一，，品质卓越”的质量理念，，提供优质产品，，满足客户需要为公司不休追求的指标和方向。持续改进质量治理系统，，实现过程优化，，充分理解顾客需要并满足顾客需要，，持续改进产品和服务质量，，加强顾客中意，，并争取超过顾客的进展。在市场经济的考验与角逐中，，公司加快产品结构调整措施，，对峙技术自主创新，，形成了产品系列全、、质量优和机能强的整体优势，，具备了显著的性价比优势和技术特点，，获得宽大用户的一致好评，，赢得了国内外客户的青睐。2008年，，在全球金融；僚，，市排场对严格挑战、、客户经营普遍出现难题的情况下，，公司“想客户之所想，，急客户之所急”，，推出一系列产品升级、、服务客户的行动。为了给客户提供方便、、快捷、、高效的全新服务保险系统，，公司在全国多个中心城市成立了营销服务保险中心，，进一步加强了客户对ms88官网售前、、售中、、售后一条龙服务的信赖感和归属感，，同时推出了“阳光冬日，，永续真情”行动。

三、、在服务系统上，，公司在不休更新服务理念、、鼎新保险模式、、技术支持美满化等多方面进行了积极索求。

2008年，，公司进行了历时三个月的大型客户回访“和谐感恩之旅”活动，，由公司高管带队，，有关部门掌管人参加，，对 TOP大客户、、系统客户作大型回访、、技术调研、、市场调研，，以“技术创新、、回报客户”为主题的全新之旅在行业内掀起强劲风暴７⒄ “ms88官网心_?铁路情”、、以及“服务万里行”等大型真情回访活动，，深刻用户工地，，为用户排忧解难，，赢得了用户宽泛的欢迎。公司组织大型辅助培训打算。辅助活动从市场及客户需要启程，，对公司营销模式、、政策、、流程进行宣贯，，对融资租赁业务知识、、营销；卫、、公共项目治理进行培训，，培训领域辐射全国各大销售区域。2008年 11月，，ms88官网重科荣获“用户中意服务单元”。同年 12月，，公司喜获“售后服务五星级认证”证书，，这是我国工程机械行业**一家企业获此殊荣。公司新收购的几家公司也积极在改进工作风格，，提高处事效能，，提供优质服务方面贯彻推广意识和制度，，2009岁首，，ms88官网华泰奉行了“首问责任制”，，提出责任人必须尽所能的给服务对象提供**中意的服务，，直到问题得到解决或赐与明确回答，，逐步提升了员工自动服务意识。

四、、公司遵守贸易道德和社会公德，，正视制度创新，，规范权势运作，，成立健全刚性的清廉制度。

ms88官网重科成立以来，，始终对峙把党风廉政建设和反凋落工作作为一项重要的政治工作来抓。公司在企业文化系统中融入清廉文化元素，，成立了较为系统、、美满的清廉文化系统，，即《ms88官网宪章》“一大法”、、内控系统“三张网”、、阳光治理“五公开”、、治理团队“八禁绝”，，创建了优良的清廉文化氛围。另一方面，，ms88官网正视制度创新，，规范权势运作，，成立健全刚性的清廉制度。对党员干部，，公司制订了年度廉政建设责任指标。对企业辅导干部，，制订了系列规章制度，，并为每一名中高层治理人员成立清廉从业档案。2009年 2月，，公司获评 2008年度湖南省反腐倡廉建设先进单元。

**五章节约能源与可持续发展

一、、正视节约能源，，积极发展工作

公司当真贯彻落实国务院关于加强节能工作的决放心灵，，深刻推动资源节约型企业建设，，以 “深刻推动资源节约型企业建设，，力争通过 3至 5年的致力，，各项重要出产经交易务的能耗、、水耗、、物耗指标靠近或达到国际同业可比先进水平，，实现‘十一五’末期能耗降低 20%的指标”为企业节能减排的约束性指标，，为“资源节约型，，环境敦睦型”两型社会的建设做出更大贡献，，采取一系列节能减排措施，，进行节能技术刷新。具体的措施有：

1、、统一意识，，全员参加

公司每年组织一次节能宣传周活动，，以新制订的《中华人民共和国节约能源法》的宣传贯彻为主线，，组织《节约能源法》知识较量，，遍及节能司法律规，，不休提高员工的资源意识、、节能意识和环保意识、、形成了公司节能减排的优良氛围。2008年迎峰渡夏期间，，公司积极响该当局“全民节约用电、、创制文化生涯”活动，，颁布节电通知，，下属各经营单元出台执行规划，，员工积极参加，，有效地支持了当局工作，，员工也加深了对节能降耗的意识。

2、、健全制度、、强化治理

为确保实现节能降耗指标，，公司进一步美满了能源治理系统，，成立节能减排辅导小组，，统一辅导、、部署、、协调公司节能减排和能源治理工作，，同时明确节能减排工作职责，，形成了“公司—经营单元—车间”的各级节能减排工作治理网络。进一步规范能源统计工作，，明确节能降耗的统计机构，，设立专人掌管能源统计工作，，加强能源购入、、消费、、计量等方面的治理；凭据公司各经营单元分歧产品的出产以及分歧能源亏损的情况，，制订能源亏损定额；针对分歧时期节能减排工作的重点，，制订能源查核制度，，加强对各经营单元的节能查核。2008年公司获得“长沙市节能示范单元”荣誉称号。

3、、抓住重点，，提高能效

公司属于低能耗企业，，但由于出产规模的不休扩大，，能源亏损总量逐步增多。为抓住节能减排突破口，，执行重点能耗点监测，，公司依照国标《用能单元能源计量用具建设和治理公例》，，美满能源计量用具的建设，，发展落后能耗设备更新和刷新工作，，如工业园的单身公寓建设了空气热源中央热水机组，，利用该机组为单身员工供给热水，，40℃热水可节俭电费20元/吨，，节能成效较好；在工业园进行空压机节能技术刷新，，成立恒压供气系统，，从而达到了节电、、削减噪音、、降低设备磨损、、减少对电网的冲击等成效,每年总节约电量达 60万度；此外，，公司还启动了绿色照明工程，，通过持续的照明刷新工程及新建园区的整体提升，，2008年绿色照明率达到80%。

4、、科技创新，，产品节能

在加紧内部节能减排的同时，，公司不忘节能减排的社会责任，，不休进行产品的节能减排的科技创新。出格是混凝土泵车、、混凝土泵等混凝土输送设备系列产品上，，钻研开发了负荷传感节能智能节制装置和技术，，使用节能技术后均匀节能达到了 26%以上，，按公司年产量推算，，每年为用户节俭燃油费达数十亿元人民币，，创制了较好的社会效应和经济效益。

二、、爱护生计环境，，实现持续发展

公司以“爱护生计环境，，实现持续发展”为环保治理方针，，当真遵守国度司法律规，，贯彻落实省、、市、、区环境监督治理部门的文件心灵，，对环境治理工作持续改进，，于 2006年通过了 ISO14001环境治理系统认证。

公司环保治理工作分为公司和经营单元两级模式，，环；菇∪。为保障环境治理的有效运行，，公司制订和美满了各项环保规章制度，，规范和约束员工行为，，并对员工进行环保教育和培训，，加强员工环保意识，，使人人器重和参加环保；公司新、、改、、扩建项目中环保设施与主体工程同步设计、、同时施工、、同时投产使用，，确；繁投入，，拔取先进的出产工艺和环环境；ど枋；对重要传染源执行重点监控，，定期对外排的传染物进行监测，，确保达标排放。

公司以诚信为本，，将进一步加强环保工作，，加大投入，，把ms88官网重科建设成资源节约型和环境敦睦型企业。

**六章积极参与社会公益事业，，真诚回馈社会

公司秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化主题理念，，坚信“小我价值源于企业，，企业价值源于社会”，，致力于社会公益和慈悲事业，，勇担社会责任，，真情回报社会。

一、、承担内部救助，，彰显和谐ms88官网

在公司董事会和董事长的提倡下，，ms88官网重科帮困基金治理委员会于 2004年岁首成立，，卓有功效地发展了救助内部难题员工、、赞助寒门学子、、增援社会难题群体等各项帮困工作。每年公司内部城市进行两次募捐活动，，各人都积极参加，，贡献自己的爱心。此刻ms88官网的救助基金已经发展到近千万元，，五年以来，，救助了大量的由于各类不成抗成分造成了家庭难题的职工，，使得他们深深的感触到了 ms88官网各人庭的温暖，，向社会展示了一个安身立命，，融洽祥和，，知书达礼，，朝气勃勃的ms88官网小家庭和大集体。ms88官网重科每年都组织春节送温暖活动，，经各单元申报、、公司核实一批难题职工为春节慰问对象，，给他们发放慰问金，，带去公司的关切和温暖，，激励他们设置信心，，战胜当前的难题。同时，，公司辅导携带慰问小组以座谈、、走访、、发放慰问物资、、慰问金等方式慰问离退休人员工作，，对他们嘘寒问暖，，尽**大能力解决离退人员的生涯和思想上的难题。守护了企业的不变，，确保了企业内部安定祥和的局面。

二、、致力爱心助学，，弘扬仁义博爱

2003年 8月，，ms88官网重科结合湖南省慈悲总会、、湖南经济电视台在全省提议了“爱心扭转命运，，ms88官网重科百万助学”活动，，从 2003年起头，，公司每年向“爱心扭转命运—ms88官网重科百万助学”活动捐款 100万元，，六年以来，，共赞助了上千名穷困学子，，援手他们圆了大学梦，，产生了积极的带作为用和社会影响：南省慈悲总会赞美ms88官网“六年爱心助学，，善举惠泽潇湘”。

ms88官网每年都积极参与各类社会慈悲捐赠活动，，2004年，，ms88官网为**五届城运会捐资 1000万元；2005年，，捐助在湖南进行的世界杯羽毛球赛；2006年，，赞助**十届省运会，，这一年，，ms88官网还为湘南灾区专项捐助 100万元；2008年 1月出资 200万为奥运湘军助威。ms88官网荣誉员工龙清泉获得奥运举重冠军。赠人玫瑰，，手留余香。2007年公司荣获“中华慈悲事业凸起贡献奖”。等多项公益大奖，，彰显了ms88官网企业文化“上善若水、、厚德载物”的本色和魅力。

三、、抗击天灾危难，，心存大爱无言

2008年，，是中华民族天然灾害频发的一年，，也是中国人民在党的辅导下克服不利成分，，迎难而上，，成就凸起的一年。这一年，，ms88官网重科与祖国人民共命运，，以凸起的阐发赢得了各界高度的赞美。在 2008岁首百年不遇的冰雪灾害中，，ms88官网重科投入大量先进除雪设备和人员，，从头至尾奋战在抗冰救灾一线；捐资采办了 10万元的救灾急需物品，，顶风冒雪赶赴京珠高速梗塞路段的抗灾一线，，全力接济受困的司乘人员；并在湖南卫视进行的赈灾晚会上捐款 350万元：南省委、、省敌灾授了ms88官网“抗冰救灾先进集体”的称号。

2008年 5月 12日，，四川省地震牵动着所有中国人的心。就在当天，，ms88官网重科迅速成立了抗震接济专门指挥机构，，钻研和部署救灾事宜，，并随即向省当局汇报，，起头组织设备全力增援。深夜，，ms88官网重科工程起重机分公司急令四川分公司垂危结合本地代理商，，回租汽车起重机，，13日中午，，由 10台汽车起重机和 20多位机手及工程师组成的“ms88官网重科抗震救灾抢险队”从成都启程直奔抗灾**一线。在长沙总部，，公司组建了由技术人员、、机手、、自愿者等 100多人组成的接济突击队，，迅速集结了从各事业部一时抽调的总价超过 2000万元，，29台汽车起重机等大型救灾设备。13日下午 5点，，抢险队启程奔赴四川重点地震灾区。15日下午 2点，，经数千公里，，昼夜兼程地突进，，接济突击队达到四川汶川，，成为**一功夫**一个达到震中的大型接济车队。5月 15日下午，，公司组织整个员工积极发展了“向灾区人民捐款献爱心”的活动，，公司捐款 800万元，，员工捐款 230万元；党员交纳“特殊党费”近 38多万元。由于在抗震救灾中的这些优异阐发，，ms88官网被党中央、、国务院、、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”；被中组部授予“全国抗震救灾先进基层党组织”；被全国总工会授予抗震救灾“工人前锋号”。

迄今，，ms88官网这些对内对外的救助善款，，重要是来自ms88官网员工自觉、、自愿的小我捐款。作为一家“有责任、、掌管任、、尽责任”的企业，，ms88官网有着坚定的企业人格操守与鲜明的价值取向。ms88官网的企业文化，，强调员工与企业的相互融合，，体现了员工个别与企业整体的共同利益和价值观。早在 1996年，，ms88官网公司就提出了“安身立命，，融洽祥和，，知书达礼，，朝气勃勃”的企业发展愿景，，这与当前“构建和谐社会”的时期旋律不谋而合。此刻，，“人报答我，，我为人人”，，自动、、英勇承担属于企业的社会责任，，已经成为ms88官网整个员工的共识。

**七章不休改进与创新彰显“专业、、重工、、科技”品牌形象

2008年，，ms88官网重科获得了多项国际、、国内荣誉，，品牌价值迅速提升。4月，，公司成功推出 SHZ22型全液压扫路机；5月自主研发 BG1000轮胎式铣刨机；同月，，ms88官网重科 TCR6055-32大型动臂式塔式起重机成功下线，，其起重能力、、工作幅度以及技术指标均达到世界一流同级别产品水平，，标志取我国大型构筑用动臂式塔式起重机重要依赖进口的汗青终结；6月，，由ms88官网重科出产的拥有齐全自主知识产权的QUY600履带式起重机销往印度，，再创中国履带起重机出口**大吨位的新纪录；8月，，我国**一台为高速铁路建设研发的 HTH60T滑模式水泥混凝土摊铺机正式参与到武广客运专线的施工中，，这标志取“中国制作”已经突破了滑模摊铺机国内市场洋品牌一统全国的局面；9月，，中联重科研发的 D1100超大型塔式起重机成功下线。这是继国度科技支持打算子课题、、我国**大吨位（630吨米）构筑用动臂式塔式起重机于今年 5月在ms88官网开发成功后，，公司的又一力作；10月，，ms88官网重科混凝土输送泵（型号HBT80）为沪蓉西高速公路 21合同段的支井河特大桥进行混凝土灌注作业。该桥全长 545.54米，，主跨 430米，，是目前世界**大跨度上承式钢管拱桥；同月，，公司自主开发、、占有齐全知识产权并达到世界先进水平的新型轮胎压路机——YL26全液压轮胎压路机成功下线。该产品的问世，，为高档级公路建设提供了一种全新的施工利器；12月，，ms88官网重科成功将超高机能混凝土 C100泵送至 411米以上的高度，，刷新了超高机能混凝土泵送高度的世界纪录。

2008年下半年，，在《中国工程机械》杂志推出的“2008全球工程机械 50强排行榜”的评比中，，公司排名**十九位，，比上年飙升七位。同年7月，，ms88官网重科还作为我国工程机械行业的唯一代表，，庆幸入选中国首批“创新型企业”。ms88官网重科质量、、环境和职业健康安全一体化治理系统获得德国莱茵 T ?V权威认证，，在国内构筑机械行业率先依照欧盟尺度执行产品 CE认证，，并获得乌克兰通畅证以及韩国安全认证等，，使得ms88官网重科的产品的在国际公信力进一步提升。

2008年是ms88官网重科“裂变-聚变”战术集中推动的一年，，新黄工、、华泰重工、、湖南车桥、、意大利 CIFA以及常德信诚等 5家分歧处所特色、、分歧文化布景的企业顺利融入ms88官网的各人庭。对 CIFA公司的成功收购受到了意大利影响**大的财经类日报《24小时太阳报》8月 5日在“世界与市场”栏主张专题报道，，并作为中国工程机械企业**大的一桩外洋并购案，，入选了“2008中国工程机械十大新闻”。ms88官网重科成功并购 5家企业，，通过积极整合实现急剧融合，，不仅美满了公司的产品种类和产品链条，，加快了国际化发展过程，，更使得公司的品牌驰名度大大提升。

**八章总结

“小我价值源于企业，，企业价值源于社会”，，社会责任已融入到ms88官网重科的主题价值文化系统中。2008年，，我们在股东和债权人权利；、、职工权利；、、供给商、、客户、、消费者权利；、、节约能源与环境；、、社会公益事业等诸多方面敢于承担社会责任，，并做出了肯定的成就，，但仍有进取和美满的空间。今后，，公司将进一步遵循自愿、、平正、、公正、、恳切信誉的准则，，遵守社会公德、、贸易道德，，接受当局和社会公家的监督。

2009年，，我们将在“盛开思变，，大水奋进”的思想领导下，，在经济运行的低谷阶段稳重经营，，隆冬练兵，，夯实企业治理基础，，以创新的战术和思想方式，，用一系列超通例的思路措施，，提升经营企业的艺术和能力，，确保经营指标的实现，，从而保险股东和职工的权利。 ?

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